◆求職管道
A 學校資源：系辦公佈欄、校友學長姐network、教授產學合作
不論是有無公布，都建議注意資訊，主動詢問，
名額有限，多保留給積極的學生。
優勢是資訊不全對外開放，競爭對手單純為同系所學生，
且工作內容或所需背景相關性高。
B 企業實習方案
公布範圍較大，參閱企業官網、學院系所公告、或104等人力資源網
大部分是常年性計畫，每年定期會招募。
徵才條件及工作內容相對較透明，若跟學長姐等打聽評價也有較多參考資訊。
C 產業專案合作
除了上班型式的實習，另一種適合學生接觸實務的方式為專案合作，
譬如教授與產業合作的研究助理，工研院等研究型機構，
或是學期報告或論文等，也可試著主動聯絡企業從較實務的層面切入。
D 親朋好友人脈引薦
不要害怕請教該領域的前輩、父母或親戚好友都可，
說明來意後請對方若有機會可以引薦。
其實就多個廉價助理做雜務，你則是用眼睛用態度去觀察實務與組織文化，
很多長輩是願意給年輕人機會的。
E 企業官方網站及104等人力資源媒介
也算是對畢業求職的暖身，去熟悉管道的運用及求職條件資訊等，
網路便利，大量瀏覽研究而擁有較多選擇空間。
◆求職領域方向
主要考量依據為：個人興趣、變換領域、實務層面
可試探自己未來職業生涯發展方向
對於想跨領域的學生，除選修科目外，可藉此多瞭解並累積該領域經驗。
企業實習既是為了學習實務，因此要以對日後發展有相關性及助益的領域為目標，
譬如特定產業、企業或是部門。
◆求職技巧磨練
做為未來畢業求職的暖身，
可及早練習琢磨履歷自傳的撰寫及面試技巧，
不要因為是份可有可無的兼差而表現散漫的求職態度，
避免擺出「老子願意來給你們當廉價勞工還不快謝恩」的架勢。
◆求職定位
實習與正職最大的差異是，後者有更多長期發展性的考量，
少了那些負擔，實習事實上有更多的選擇空間，首要考量工作性質，
企業名稱規模及薪資福利則是次要因素。
在著名企業做倒茶影印小弟，
或中小型企業可接觸到更深層實務工作的行政助理，我會傾向後者。
實習薪水很低 (0-NT150/hr)，幾十塊的差距其實不大，福利也不用太期待，
國外許多著名企業開給MBA的實習甚至是無薪的，若企業+工作好絕對值得。
◆累積人脈
在職場中會遇到的同事長官與學校環境很不同，
你可以瞭解在該領域發展到不同職位需要怎樣的學經歷背景，
多詢問關於有助實力的加強。
譬如哪些市場資訊，哪些證照，哪些學識是業界這領域偏好的，
與前輩保持聯繫，若對方跳槽你等於有兩間企業的人脈，是這樣累積擴張的。
有非常多的工作職位是沒有釋放到求職市場中的 (未刊登任何公開資訊)，
往往是透過彼此打聽引薦就面試了。
背景不顯赫的學生可透過實習及早建立人脈。
◆工作學習
不要把你的工作看做雜工，
一份工作的價值是在於你如何去看待學習：
電話接應時，學習進退應對與繁瑣事務管理；
幫忙影印時，多瞄幾眼商用文書格式及用語；
系統輸入時，想想資訊處理架構和系統介面；
整理報表時，研究整合過程及管理層面意義。
◆時間管理訓練
我上大三後包括暑假實習了整整兩年，
就讀日校，每學期20學分以上，仍與企業簽約每周工作20hrs。
開學前後是我最忙碌的時候：奔波於系辦及教授，調整自己修課的班級，
包括個人作業及讀書時間、時間表排定後就得維持穩定度，
避免計畫外的通霄玩樂與期考前的臨時抱佛腳。
本分是學生，不可荒廢學業，不論是為了打工/戀愛/社團。
圖片來源：news.microsoft.com
