【方向形式】常見但不限於以下四種：
時間軸：這是最常見的形式，但不建議以家庭背景或成長期切入，除非你曾是聞名全國的天才童星，否則應以大學時期以後的經歷為主。這較適合背景相對單純或重點明顯的面試者；若曾轉換系所、多元工作經歷、切換職涯領域的人，容易淪為一堆流水帳。
背景軸：以學歷、社團、工作經歷、證照技能等面向介紹，此形式易與履歷功能重疊，較適合多位面試官、初階的面試場，若對方對你的背景不熟悉，即可做為履歷的導讀；然而在其他面試場，則感覺較為生硬、不易打造個人特色。
能力軸：為你個人定義重要的特質專長，約三至五點，各佐以相關事例支撐。這是我們最建議的模式：介紹結構相對特別、亦能直接形塑個人形象。
故事軸：講一段你人生中的重要經歷，包括故事背景、經歷挑戰、個人能力特質展現、重大心得影響。若你是好的說書人，這是少見而較為突出的方式，尤其適合需要說服人的職缺，如銷售業務、廣告行銷、策略提案等，能直接展現引人入勝的表達技巧。
【陳述重點】不論是何種形式，都切忌淪於流水帳。勿如數家珍你修過的課或工作內容瑣碎，而以代表性的「成就挑戰」做敘述內容，如獎項績效、重要研究、專案任務等。自我介紹是面試的第一步，作為「楔子」先引起面試官興趣，後續再進一步討論的伏筆。
【自介長度】除了中英文版外，建議直接準備長短版本的自我介紹（一分鐘及三分鐘）。在面試官無特別規定下，大型面試 (多位面試官或多位候選人) 適合用短版自介，小型面試 (三位候選人以內) 則適合長版，有較多的個人表現空間。
【自介結尾】相較於尷尬地收尾在最後經歷，我們更建議一言以蔽之的方式：如個人座右銘、人生目標、領域偶像，即能總結你的性格或理想。另一最適當的結論是「你為何會在這裡面試」，譬如簡單說明你對這領域職缺的興趣契機，揭開面試的序幕。切記無須詳述，在之後的面試題目如申請動機、職涯規劃等話題，自有發揮的空間，別開場就給人滔滔不絕的印象。
