「企業試圖減低作業風險，譬如員工詐欺、資訊外洩、回扣或賄絡。
一個問題員工的影響可能比我們想像中嚴重，尤其是在充斥敏感資訊的金融業。」
一個香港商業調查公司的主管Kelvin Ko說，過去幾年他的客戶需求急速成長。
【甜美的小小謊言】
亞洲金融業通常會探究的項目包括：
薪資福利、工作職稱、職務權責、團隊規模、任聘時期（是否隱藏工作空窗期）
、學位（不論虛擬或誇大）、離職原因、利益衝突。
雇主會與他的同事、主管或朋友討論確認，
哪怕是求職者提供的推薦人，避免諂媚的資訊都有參考價值。
【難以掩蓋的事實】
前六項其實透過人事部、勞保記錄、學校等機關都非常輕易可取得資訊。
一般職位基本調查約3-5天，越高階的職位會有越詳細的調查，但通常10天內也會有結果；
調查內容可能拓展至額外範疇，包括探究求職者是否具有潛在風險或可能傷害組織。
誠實與符合徵才條件是一樣的重要，
一個小謊言就足以嚴重損害求職者的信譽，
讓人質疑所有背景的真實性、言論的可信度、瀆職的可能性。
【扭轉你的弱勢】
對於你所心虛的部分，在此提出幾個面試建議：
＊工作內容：除了客觀條件部分如薪資獎金外，
你應該去思索自己對組織的貢獻，如專案中的角色、危機處理經驗等，
「價值」並非只有顯現在金錢的部分。
＊求職空窗：履歷中任聘時期可以月份取代至日期的精準度；
著手準備一些相關證照、語言進修等，
提供一些工作技能提升的證據，涵蓋空窗期的空虛感。
＊學歷背景：需要亮麗學歷的職缺，通常在面試時也會有專業技能知識的測試，
雇主都希望你的學位並非言過其實。
＊離職原因：「個人生涯規劃」僅適用於離職而非求職。
倘若是因主管理念不合或業務疏失被革職，
務必補述謹慎的自我檢討，承認過錯並提出改善規劃，
孰能無過？重要的是避免二次犯錯。
