photo credit: ahmadnawawi via photopin cc
市場就像女人的心，變化萬千，需要你含情脈脈的專注眼神及用心推敲，即使是大牌資深交易員，也總是最早上班、最晚下班，用功到一天看上千張線圖，卻不確定自己的小孩現在念幾年級；我也曾參觀過著名交易員的家，不論站在什麼角落，視線內一定有台電視播報行情。交易員都對市場有份絕對的狂熱，但不一定每個人都適合這樣的生活工作型態，收盤後，都只是一場遊戲一場夢，不論市場漲跌，明日的太陽依然會升起。
Q：交易員的薪資福利如何？年薪百萬是夢想嗎？
|
薪資福利
新鮮人底薪按各公司制度，券商約30K～40K、銀行約35K～45K（MA制度下者例外），本土公司的底薪調幅較為緩慢，但交易員職缺通常重視獎金遠勝過底薪；國內外商底薪較高，獎金水平較低，可能是因為身為海外分行的績效得由歐美總行抽成分配所致。
績效獎金計算依制度、團隊獲利、交易產品成本等，行情是投資績效的2～5%，期貨等衍生性商品最多約10%，缺乏談判籌碼的年輕交易員通常位於下緣，成名後的交易員被挖角時，才較可能有績效成數談判空間。與完全看客戶臉色吃飯的業務相比，交易員最吸引人的就是幾乎無上限的獎金圈，若賭對方向，不論市場漲跌都有得賺（愛因斯坦說宇宙中最強大的就是複利息）。在團隊獲利情況下，幾乎都有6個月以上至12個月的年終獎金，績效好者獎金數十個月，通常3～5年內可達年薪百萬，國內拿千萬年薪的交易員更大有人在。但是績效取向工作與業務圈類似，有生存者偏差問題：倖存的交易員通常是優秀的，看似賺很大，其實陣亡者眾，一將功成萬骨枯。
Ｑ：交易員的未來發展？
|
發展性
通過激烈競試爭取到交易員職缺的菁英們，仍必須背負著獲利目標的績效壓力，通常新人第一年的存活率約一半，第二年再淘汰一半以上，即使是資深交易員，一失足賠了大錢也是很快捲舖蓋走人，只要開盤就等於把自己暴露在被fire的風險下，是相對極不穩定的工作，且難以繼續在同一領域求職。交易圈子很小，在追蹤過去績效時，因虧損被革職的交易員就像是唱歌難聽的歌手，是沒有生存空間的，只得轉往風險管理或小型交易室等不需承擔過大部位的單位。
像梭哈一樣，贏了就全是你的，輸了，什麼都沒有。
Ｑ：大間的交易室比較好，還是小間的？
|
交易室規模也影響到新人的學習環境。在大單位裡，接觸產品廣、部位大、資源多，跳槽時經歷會比較討喜，但每個人只是小螺絲，工作容易乏味，必須主動利用資源進修、參與分析會議；小單位則較能有獨當一面的機會磨練出個人本事。然而只有極少數新人能直接進入大型銀行交易室，建議可先由券商或中小型交易室切入，累積交易專業及成績後慢慢跳往大舞台。
Ｑ：往國外發展的可能？
|
交易員的工作與語言、商場文化無關，專精於金融產品及市場，如外匯或是國際債券更是全球性的電子平台交易，因此國界的差異極小，相較其他性質的工作，成功的交易員可以隨時易地交易，轉往亞太金融重鎮如香港、新加坡，甚至紐約、倫敦等歐美大型交易室發展。
大部分的交易員是處於青壯年期（35～45歲左右、50歲以下），績效壓力大、不是個適合打混摸魚或安養天年的工作，絕對不會有佔著茅坑不拉屎的狀況。交易桌主管年資約10年，底薪100K～200K以上，年薪三百萬至五百萬以上；交易室主管年資約20年，年薪五百萬至千萬以上。除了高階主管職外，成功的交易員另一常見發展方向為避險基金合夥人，即以少數金主的資本所成立的私人投資公司，投資操作更為靈活並擁有較高的績效成數。
