－金融交易業務 薪資福利與發展性
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在努力工作完之後，最期待的當然是發薪日的到來啦！介紹完身為一個TMU所要具備的條件之後，接下來我們要談的就是TMU的薪資福利和未來職涯上的發展性，對金融交易業務職缺有興趣的朋友可要仔細看了哦~
Q：TMU的工作型態大概是什麼樣子？
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TMU單位一般約八點上班參與交易室晨會，依台灣外匯開盤時間工作，午休較長、有兩小時，主要工作在外匯四點收盤後結束，通常五、六點前可下班，較有業務性質的彈性，若外出拜訪客戶則不須刻意返回辦公室。
Q：可以拿到多少的薪資和福利呢?
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新進人員的底薪及休假基本上是跟隨銀行規定，學士約32K～38K，碩士約36K～42K，另外有些本土銀行會有優惠房貸利率及員工優惠存款利率，通常在存款部分，經副理以下限額約50萬、利率7～13%，約當一個月月薪左右。然而在本土銀行，一般升遷及調薪較為緩慢；外商投資銀行FI月薪則十萬以上，但通常是有三～五年以上相關年資了。獎金部分依各交易室規定而不同，有些本土銀行規定獎金上限為五百萬，管理職則另有主管分紅，在市場熱絡的時期，績效卓越的業務桌主管年薪千萬是可預期的。
在景氣尚可的數年前，非主管級的TMU，一個人就可以帶給公司一億的利潤，每筆交易可賺萬元以上的價差。然而近年來由於國內法令趨於嚴格，規定上市櫃公司必須於財報完全披露衍生性商品部位及市值，造成投資需求遽降，也因此法人金融交易業務，隨市場交易量嚴重緊縮；一般的遠期外匯商品評價簡單，且法人客戶通常可在多家銀行報價詢價，TMU也不敢因為做不成此筆交易就得罪客戶，因此單一產品的匯差利差利潤非常有限，客戶都能獲得「路邊攤價格、五星級的服務品質」，但是TMU業務的獎金卻不復以往。
Q：TMU職涯上的發展性如何?
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若以金融交易業務為職涯目標，要重視產品學習及適應交易量大的工作環境。在大型交易室裡，業務量大、分工細，主管或前輩可能較無暇培訓新人；在外商等過於競爭的環境中，甚至會發生搶客戶的情形（TMU可取代性大，客戶對特定業務的忠誠度不高）。新鮮人初入此領域，若有心學習，建議從中型以上的銀行切入，除了擁有不錯的商品廣度及深度，前輩也較願意傾囊相授。
金融交易產品端要轉換跑道相對簡單，可輕易到不同銀行、國家，其產品知識都一樣，亦沒有客戶忠誠度問題。TMU雖然可取代性高，相對的，向外發展領域也比較廣，轉職領域常見的是AO／ARM，可深入服務客戶獲得更大的成就感，而不像TMU，交易量可能是削價競爭而來；或同為客戶端的個金理專、private
banking等；也可延續往市場產品端發展的PM或交易員。
