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每個人所追求的工作及生活型態不同，工作關係到你幾點下班、幾天休假、下班後的體力與精神壓力、及是否隨時待命。所以，工作不僅決定你上班時的辛勞，也決定了你下班後的生活。在選擇金融投資相關工作時的考量因素，我認為工作性質約佔2/3、企業組織佔1/3。
在扁平化的組織中，層層階級較不明顯，通常有較靈活的工作命令模式，大頭可能直接走到旁邊跟你討論事情，而不會透過秘書先預約時間；在氣氛活潑的工作環境，公司常常吃喝玩樂辦趴踢，開會像開同樂會，桌上堆的是零食而不是成疊的卷宗，週五還有牛仔褲日。
給薪水準彈性顯現在兩個層面：聘書起薪的談判空間和日後工作的調薪機制；發展性則包含了向上升遷、平行申調部門、向外跳槽、甚至轉領域的靈活性，開明的主管會重視下屬的興趣及能力，而不會讓組織限制你的發展。
除了職缺本身工作性質的差異外，企業組織的影響其實很深，包括業務範疇、組織文化、給薪水準、休假及調薪制度等，都是主要取決於組織制度，而非職缺本身，求職時建議要評估自己適合的組織環境。
銀行獲利排名 （資料來源：金管會
2013 Q4）
前10名
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稅前獲利（百萬台幣）
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11～20名
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稅前獲利（百萬台幣）
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兆豐國際商業銀行
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21,936
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彰化商業銀行
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10,627
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中國信託商業銀行
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21,492
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永豐商業銀行
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10,585
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國泰世華商業銀行
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16,351
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玉山商業銀行
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10,556
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台北富邦銀行
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14,313
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合作金庫商業銀行
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9,373
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台新國際商業銀行
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14,300
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臺灣銀行
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8,774
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第一商業銀行
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12,590
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中華開發工業銀行
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6,145
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上海商業儲蓄銀行
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11,557
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匯豐(台灣)商業銀行
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5,102
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花旗(台灣)銀行
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11,343
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臺灣新光商業銀行
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4,721
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華南商業銀行
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11,171
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京城商業銀行
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4,720
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臺灣土地銀行
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10,880
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萬泰商業銀行
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3,945
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