Q：如果資格未達到職缺要求的門檻，還可以投遞履歷嗎？
A：視不符合的項目及程度而定：
如果你的條件與申請門檻都只差一點點，仍可以申請，但通常在人資的履歷篩選被刷掉的機率很高；儘管僥倖進入面試關卡，面對普遍更強大的對手，你的勝算也很低。這種情況，強烈建議尋求專業協助，評估競爭情勢、有無其他優劣勢可加強、是否須調整更適合的求職標的。
※只有一兩 項不符合
◎非應屆資格
通常一年內是可以接受的，但理想前提是：過去一年經歷豐富，且去年該公司未開放該徵才計畫；否則最好有合理解釋，為什麼去年沒有應徵；往年未應徵上的，通常公司亦不會再視為是理想候選人。
◎語言能力
尚未有任何語言檢定的情形下，你必須趕緊報名最近一次的測驗，無論職缺申請截止日，事先告知公司人資成績寄送的預定時間，並展現通過職缺門檻的信心；在我們的輔導經驗中，候選人的成績在面試進行期間寄送到，都有被接受的案例。以多益而言，低於門檻差距必須在50分以內，並在申請書上就加註其他加分的語言經歷，以實際經驗證明具備應有的語言能力，譬如交換學生、國際論壇發表、跨國商務會議經驗等。
◎工作簽證、工作身分
亞太地區較歐美區易解決身分問題，公司協助申請工作身分的意願較高、簽證申請難度也較低，因此亞太區職缺建議仍可直接申請，歐美地區則需注意公司相關規定，申請注意事項請詳見下篇-工作資格）
