與目標職缺切合的職涯規劃
最常見錯誤仍是籠統普通、不著邊際的敘述，如輪調訓練、成為專業經理人、創造價值，卻缺乏具體規畫。你的答案應顯現對領域發展的了解，明確點出自己欲發展的專長 (例如新創企業客戶拓展、專案融資累積、產品鏈整合等)；並正視自己於領域工作的劣勢，提及補強計畫。
與企業策略切合的職涯規劃
別僅關注個人發展，而重視「與組織的關聯」。但這不是空談組織貢獻或提升品牌價值，MA的職涯規劃，應與公司的成長相輔相成，答案得隨目標組別、更隨申請企業而不同：因各企業事業群的策略不同，MA所需的成長曲線就會不同 (分別聚焦海外業務及金融科技發展的兩間企業，勢必有迥異的管理人才期待)，將自我能力培養與該企業策略結合，做出自己與求職目標的「適切性」。
個人優勢及成就的題目很容易洋洋灑灑地說嘴，越難突出的動機職涯題，反而越能看出面試者的獨特思維。
#常見面試題目 #模擬面試 #MA職涯發展
最常見錯誤仍是籠統普通、不著邊際的敘述，如輪調訓練、成為專業經理人、創造價值，卻缺乏具體規畫。你的答案應顯現對領域發展的了解，明確點出自己欲發展的專長 (例如新創企業客戶拓展、專案融資累積、產品鏈整合等)；並正視自己於領域工作的劣勢，提及補強計畫。
與企業策略切合的職涯規劃
別僅關注個人發展，而重視「與組織的關聯」。但這不是空談組織貢獻或提升品牌價值，MA的職涯規劃，應與公司的成長相輔相成，答案得隨目標組別、更隨申請企業而不同：因各企業事業群的策略不同，MA所需的成長曲線就會不同 (分別聚焦海外業務及金融科技發展的兩間企業，勢必有迥異的管理人才期待)，將自我能力培養與該企業策略結合，做出自己與求職目標的「適切性」。
個人優勢及成就的題目很容易洋洋灑灑地說嘴，越難突出的動機職涯題，反而越能看出面試者的獨特思維。
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