在我們的輔導經驗中，無經歷非本科學士應徵上外商企金MA、師範體系上本土MA，你沒獲得面試或MA offer，通常不是背景因素，而是你從申請書就搞錯囉。在超過500份申請書健診經驗中，我們發現三大常見錯誤包括：
論述未分段、論點不明確、前因後果草率等，會看出申請人表達／邏輯能力不佳，建議至少將論述分兩段，加上段落標題，並以符號如【】、◎等標記段落或關鍵字句。
【取材不當、缺乏特色】
見溝通寫溝通、見創新寫創新，往往太直觀地解題，譬如溝通經歷盡寫些「在國外認識同學」、「團隊報告合作」的經驗，就是常見的錯誤取材。事實上，根據目標組別的不同，工作性質也會有不同情境，需要不同的能力特質。舉例來說，一樣是溝通能力，消金較常遇到的情況可能是業務拓展、與不同背景的客戶溝通協調，比較適合的素材可能是銷售一個產品或是想法；企金較常遇到的狀況可能是跨組織協調、案件談判，比較適合的素材可能是專案合作、立場對立的說服經驗。用對的題材切入影射情境，就能讓面試官容易在你身上看到特定組別的影子。
【失敗展現MA思維特質】
以搜尋MA特質來說，問題常常不在於申請人寫了甚麼，而是「沒寫出甚麼」。在自我論述中只有堆積自己的功績、而沒有帶到其他人的成份；在團隊合作中，都是作為明星隊員、擔任領導者 (跟Kobe Bryant相比、Michael
Jordon更具有MA特質)；在你的職涯規畫中，是否只在乎公司給你的訓練發展、而未能陳述你能夠給公司的明確價值？五到十年後，你是否看到公司會在哪裡、而你是扮演甚麼角色協助公司的市場地位？
MA錄取率在5%以下，申請文件不僅適用於初步篩選，更會一路陪你面試，部門主管面試時會從中選擇提問點，因此埋正確的梗非常重要，對於引導未來面談方向是絕對關鍵。
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