外商vs.本土企金概觀比較

【業務性質】

企金團隊通常依規模、業務粗分成三大類，FI(金融同業)，Corp(一般上市櫃)、SME(中小企業)

FI：業務範圍以投資銀行、金融市場的業務為主，外商銀行有一定承作優勢。

Corp：承做業務多為call loan和syndication loan(聯貸)，競爭最為激烈，外商和本土銀都搶做，利潤有限。

SME：外商銀近來積極介入市場，透過國際網絡和交易服務吸收金流，並跨售投資商品；本土銀行則主承做信保類產品或企業主信用貸款等服務。

【組織特色】

外商企金-	本土企金
l 組織調整頻繁-專業經理人 l 績效導向，最短時間最大績效 l 制度明確、經理人年輕化 l 工作輪調多、多外派機會 l 較多的訓練課程、機會 l 策略規劃多在國際或區域總部、各國分行以執行為主 l 多線管理，問題反應解決模式較繁雜	l 組織穩定，較少調整 l 資歷導向，升遷常以年資為據 l 穩定度較高、複雜性也高 l 重人情，內部文化難免會有人治色彩

【薪資發展】

	外商企金	本土企金
薪資	OP階段：35~45K ARM階段：50~70K RM/AO階段：65~95K	OP階段：30~40K ARM階段：45~65K RM/AO階段：65~80K
獎金	外商抑或本土企金對於獎金發放標準通常是差異不大的：在OP階段皆以年資為主、較無業績壓力，獎金變動不大；ARM起的獎金多寡自然背負一定的業績壓力，隨著職位上升，獎金受績效影響越大。
發展性	升遷：績效>年資若績效良好，有可能短時間內就升上RM/AO或是SRM等中高階主管。	升遷：年資>績效通常3~5年升遷ARM、8年以上有機會升RM/AO，具體仍受績效影響。
	同領域跳槽：若具有充足的專案經驗較容易跳槽，或是依在AO時所累積的專業與人脈，客戶有可能會隨著AO跳槽到新任職的銀行。其他轉職：因ARM具備多面性能力、發展性靈活，亦常見轉職PM、產品業務、財務、公關部門等。
※租賃業有些不具備ARM職位，一入行就是RM，且績效對薪資有更大的影響力。