一半以上的計畫職缺，海外職缺於前一年底截止，MA儲備幹部於三月截止，企金及實習計畫於五月截止；一般而言，外商又比本土企業至少提前一至三個月。通常歷時兩個月的面試，才能於六月前定人選，讓學生於暑假開始實習或應屆畢業即時上工。若有預定理想職缺，建議事先查詢前一年徵才時程，通常相差不遠，錯過了，你得等上一年。
精華求職季將結束，失之毫釐、差之千里
通常企業每年會將招募新員集中於七月上任受訓，平均一半以上的職缺是於畢業季前招募。當你為了延畢、兵役、旅遊等，過完暑假後想求職，剛好會碰上招募休憩期（人資開始忙於訓練而非招募）越晚越冷，一路直到過年後（大部分年底想離職的人，都會為了年終撐到過年）。錯過這兩個月，你可能得面臨半年以上的空窗期直到隔年夏季求職季。
不留三個月以上空窗期，不給資方無謂想像空間
一些較熱門職缺，如外商、儲備幹部等，普遍都會期望候選人是「積極」的；這積極展現在資歷上，就是完成實習、及早準備求職、準時完成學業、提前役畢等。履歷上的空窗，不論理由，我們建議基本上不超過三個月。
報效國家時，也要規劃自己前途
國內男性有兵役的考量，事前規劃也能降低劣勢。有些大型企業的特定計畫到職日是完全不等人的，因此建議計算所需兵役期、預計退伍時間等，大約退伍前一個月有較多假期或彈性可面試，退伍前兩個月準備求職；若有需要則分段服兵役、催兵單，盡量別傻傻在家裡等待入伍。
