Q：外商的薪資比較高？
A：外商公司為了保持競爭力，爭取優秀的人才，每年度都會進行市場上薪資水準的調查。同樣的一份職務，會訂在同業或整體就業市場薪資水準的平均值以上。
每一家外商對於薪資的計算方式不同，但大體而言，都會有13～14個月的保障年薪，有些企業會另計年終獎金，並且根據個人績效，決定當年度應發給多少業績獎金。
外商企業的薪資福利比較好，是因為全球性企業在制度上要有一致性，必須對全體員工有高承諾。與其說外商薪資比較高，不如說，外商員工的薪資較不受到個人判斷所影響，雖然未必有分紅配股，但較有穩定性。
Q：外商的福利比較豐厚嗎？
A：相較於本土企業，外商的福利與福委會預算，雖然未必比本土企業高，但是，在多元性以及保障性方面，外商的確做得比較好。
比如惠普的「員工自選式福利」，就令員工津津樂道。惠普依照每名員工的薪資與職級，提撥一定的福利金，讓員工「各取所需」，自由運用在學習、旅遊、房屋租金、健身、兒女教育各方面。
荷蘭銀行則提供彈性的員工旅遊活動，國內旅遊只要4名員工就可以規劃成行，向公司申請補助金；亞洲地區的國外旅遊，則補助不限航點的機票。「我們的企業文化，就是希望員工能在工作與生活取得平衡，」荷蘭銀行人力資源部副總經理黃瓊慧說。
外商對員工的福利，往往可以延伸到家屬身上，惠普率先在國內提供員工及其眷屬注射流感疫苗的福利；荷蘭銀行則在團體保險中，加入員工父母險，這些福利，有錢都未必買得到。
Q：外商的休假比較多嗎？
A：早在國內實施週休2日以前，外商就普遍實施每週工作5天制。即使是現在，歐美系外商休假日依舊比本土企業來得多。
比如默沙東，連國內只紀念不放假的假期，如清明節、教師節等，也通通都放假。 惠普雖然不放紀念假，但是會「加假」，今年度的正常假期加上年假，惠普員工可能就比一般企業多出7～9天的假期。
此外，根據調查，大部分外商公司的3年以下新人，只要進入企業，工作不滿1年，立刻就有7～15天年假可以休。有些外商企業年假計算方式更優厚。荷蘭銀行不用累計的方式計算新人在公司的年資，而是以員工的職級來決定休假日數。一般員工有11天假期、襄理副理即有16.5天、經理級以上有22天，而且，年假非休不可。
前進外商不二法門
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