各家外商MA已陸續截止申請，進入面試階段，現已正式宣告本土金控MA徵才季起跑。也許你因人在國外或學業規劃，而未能趕上年底的徵才；或許你本只想鎖定外商MA為目標；可能你當初壓根不認為自身條件能申請MA …無論如何，在畢業季前，即將產生新一批金融業的明日之星；容我們提醒，今年你不該放棄申請本土銀行MA的理由：
外商在台業務減縮
查詢新聞即可知道，近年應全球不確定因素提升，各間外商大裁分行、縮減業務，更甚退出台灣。多所調整在台營運策略，徵才員額預計也較往年都少，尤其是風險性較高、或非現階段重點發展的業務（如投銀、金融交易、甚至企金等）—僧多粥少，意即今年的外商MA上榜率也將銳減數成。
本土金控發展題材多
新南向、電子金融…相較於外商銀的內外交迫，本土金控反而擁有較多發展題材，從近年的MA徵才的大動作即可略知一二：新增支付金融／電子金融／營運管理／東南亞業務等組別、員額倍增、年薪加碼，以2021年富邦MA徵才為例，組別多達20組、一口氣徵60名MA、首年年薪即破百萬。當企業處於積極拓展的階段，新人表現機會更多、也能接觸新穎業務，對初期職涯發展可是相當有利。
國際舞台發展的捷徑
不論官股或民營，近年本土金控積極經營亞洲市場，諸多銀行在MA徵才即直白表明外派的規劃；相較之下，儘管擁有更多的資源，外商MA的國際觸角仍多侷限於訓練及業務合作的範疇。除了特定企業明定訓練期滿直接派駐海外，通常本土MA也很有機會配合公司策略在2-5年內申請外派。之中不乏先藉外派累積國際工作經歷及市場專業，再跳槽當地外商—從台灣本土金控到香港投銀可能不過5年內的事情。
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