1.你爲什麽在Y年內換了X份工作？
這問題可了解應徵者的工作經歷以及工作動力為何？為什麼跳槽？離職的主要原因是什麽？應徵者的答案，可顯示出對工作的忠誠度和邏輯思維。他們是否認爲總有主管在找他們的麻煩？是否很容易對工作產生厭倦？
跳槽這件事情並沒有錯，了解跳槽的原因才是重點。
——The Marketing Zen Group CEO Shama Kabani
2.若一年後我們要慶功過去12個月的努力，你覺得我們應該創造哪些成果？
面試不只是面試應徵者，同時也是應徵者來面試公司與主管。因此，主管也需要知道應徵者是否做足功課，真正了解公司以及他想要應徵的職務，並且真的有花心思想要得到這份工作。要回答好這個問題，應徵者一定要有些本事，也需要對這份工作有所準備，很難用三言兩語呼攏過去。
——Shake Shack CEO Randy Garutti
3.對於生活，你什麼時候或狀態下會感到滿意？
除非是職場新鮮人，絕大多數的求職面談，對方都有對於這份工作所需的知識與技能。此外，擁有相關經驗的工作者，只要新環境符合他們的個性，很快就能適應，並能夠發揮潛力。這問題的重點，在於觀察應徵者的個人特質，是否能符合公司或團隊，檢視雙方速配的程度。
——Cross Partnership CEO Dick Cross
4.如果你應徵成功，熱愛這份工作，並且得到理想的薪水，若其他公司提供你哪些條件，會讓你心動？
這問題能了解應徵者求職的動機是爲了追求金錢，還是爲了追求自己的興趣。是否可能會被其他公司收買？很多答案可能會讓你大吃一驚。
——Ciplex創辦人Ilya Pozin
5.誰是你的職場榜樣？爲什麽？
這問題能顯現出應徵者是否經常反思並規畫自己以及職業的發展，這樣的特質，與職場成功和企圖心高度相關。除此之外，還能顯現出應徵者期待具備的品格和行爲。
——Hearsay Social CEO Clara Shih
6.你不喜歡做哪些事情？
人們常認為熱愛某個工作的人，一定喜歡與這份工作相關的所有事情，但實際情況並非如此。對於這問題，要獲得真實答案，面試官需要以各種不同的方式多問幾次這個問題；最終的結果，會讓這些努力非常值得。例如，若是應徵業務工作的人，回答不喜歡接觸陌生人；應徵財務工作的則討厭細枝末節的事情。碰到這種回答，最好的方法，就是開門叫下一個應徵者吧！
——Bullhorn CEO Art Papas
7.在自己的職涯中，你認為取得最重要的成就為何？
這個問題常常可以引出更多的問題，從而讓應徵者更具體談論自己。延伸而出的問題包括：取得這個成就時擔任的職務？它是如何影響應徵者在公司的發展？還有哪些人參與了？這項成就是如何影響應徵者的團隊？ 討論應徵者某項成就，能夠更瞭解對方的情況，包括工作習慣以及如何與團隊合作。
——MyCorporation CEO Deborah Sweeney
原文引自美國《Inc.》雜誌的特約編輯Jeff Haden
