在當初面試現任行政助理時，Ryan Holmes問她最喜愛的動物是什麽？結果答案是鴨子，因爲鴨子總是從容鎮靜，而且不動聲色地完成任務。 Ryan Holmes認爲這是很棒的回答，完美描述了行政助理的角色與工作內容。需要說明的是，這位助理已在公司工作超過一年，而且表現非常出色。
——HootSuite CEO Ryan Holmes
9.我們總在追求更好、更快、更聰明或更低成本，於是我們使用新科技或改善流程。換言之，我們努力用更少投入獲得更多産出。你曾在進行哪個專案或解決哪個問題的過程中是這樣做。
優秀的應徵者會從多個面向來回答這個問題。甚至，這個問題會讓優秀的應徵者在回答時顯得興奮。事實上，每位新加入的團隊成員，也都應該要有這問題中提到的觀念。
——RoadID共同創辦人Edward Wimmer
10.聊聊你在上一個工作中取得了哪些成就，可以證明你能因此在這份工作中獲得良好的發展？ 過往的成績，經常預示了未來成功。如果應徵者無法指出之前的工作成績，那麽他們很可能也無法在往後的工作中有多大作爲。
——Growthink總裁Dave Lavinsky
11.可以說說一個有關於你的故事嗎？
這個看來沒頭沒腦的問題，會立刻讓應徵者轉入守勢，因爲它沒有正確或錯誤答案。但是，它確實又有答案。 這個問題，其實是要求應徵者有創意的回答。它能夠顯現出應徵者很多資訊，包括個性、想像力和創造力。 這問題也許來很空泛，但卻是一個故事的開始。在現在的產業環境中，說個好故事的能力，則是推廣品牌的關鍵。 應徵者被問及這個問題時的神情，往往也透露他們的性格。若他們看來很謹慎、不自然，停頓很長時間，那麽就顯示他們可能思維太死板。在當今的許多產業中，都需要具有寬闊思考的人。
——Finn Partners執行合夥人Richard Funess
12.你有什麽問題問我嗎？
這問題可以顯現出應徵者是否能夠快速思考，以及他們的準備是否充分，是否具有策略式思維。往往，透過應徵者提出的問題，可以讓人更快了解他們的想法、個性以及重視的事情。
——ExactTarget CEO Scott Dorsey
13.說一說你不順心的時刻——例如想獲得升職，結果卻事與願違；或是負責的專案，並沒有達到所希望的結果。
這個問題很簡單，但卻能顯現出很多事情。這問題的答案，會有3種基本類型：1.怨天尤人、2.妄自菲薄、3.尋求發展機會。聰明的主管，一定會選擇回答3的人，而不會選擇抱怨前公司，或是不願意勇於承擔責任的人。
——Spotlight Ticket Management CEO Tony Knopp
原文引自美國《Inc.》雜誌的特約編輯Jeff Haden
