本土MA申請則約2月起跑，陸續於3-4月截止；且外商通常採隨到隨審制，過程中陸續通知面試、決定錄取名單，而非最後統一決定；往年經驗若申請者眾、面試排滿即不再收件，強烈建議及早申請，至少於截止前0.5-1個月交件，因約6+成的申請會在申請期後段提出，篩選嚴格得多，提早申請者拿到面試機會大增。
MA招募活動以校園巡迴說明會揭幕，通常只在重點校園（國立前段大學）舉辦，並至少有一高階主管及幾位MA與會。建議至少參與一場，除瞭解徵才重點、錄取者特質，亦可爭取主管對談機會，積極留下第一印象。
對申請有利的其他背景能力？
基本上MA是「為成為銀行未來棟樑」而存在的職位，希望都收到「菁英」，能力卓越、不畏挫折、積極態度缺一不可。背景經歷可涵蓋包括實習、社團、交換學生、商業競賽、國際經驗、證照等多面向，也得呈現相對「優越性」，譬如競賽名次由多少隊伍脫穎而出、活動成就高於往年紀錄。
基本上MA是「為成為銀行未來棟樑」而存在的職位，希望都收到「菁英」，能力卓越、不畏挫折、積極態度缺一不可。背景經歷可涵蓋包括實習、社團、交換學生、商業競賽、國際經驗、證照等多面向，也得呈現相對「優越性」，譬如競賽名次由多少隊伍脫穎而出、活動成就高於往年紀錄。
工作經驗價值非以時間長短判斷，更包含企業名聲、工作內容、參與事件等，舉例來說，麥肯錫暑期實習生vs.信用卡業務2年經驗，前者本身即萬中選一的佼佼者，所見所學極為難得，後者可能滿街都是，MA戰場通常前者較受矚目。
MA是否有年齡限制？
各銀行不盡然嚴格限制年齡或三年內工作經驗；然而不成文規定下若觀察現況會發現：MA錄取者普遍約26歲左右，28歲就已偏年長而極少數。這可從MA的「菁英理論」解釋：大部分菁英都是妥善規劃執行、積極進取，而在年輕時便累積諸多成就；從銀行角度，假設客觀條件跟特質非常接近的兩位候選人，通常傾向錄用年輕的MA，原因是他花較少時間完成同樣成就。
MA甄選永無絕對的判斷依據，若你以較高齡之姿競爭，請說服人事你的幾年經歷，勝過其他競爭者在同時間所能達到的成功。
各銀行不盡然嚴格限制年齡或三年內工作經驗；然而不成文規定下若觀察現況會發現：MA錄取者普遍約26歲左右，28歲就已偏年長而極少數。這可從MA的「菁英理論」解釋：大部分菁英都是妥善規劃執行、積極進取，而在年輕時便累積諸多成就；從銀行角度，假設客觀條件跟特質非常接近的兩位候選人，通常傾向錄用年輕的MA，原因是他花較少時間完成同樣成就。
MA甄選永無絕對的判斷依據，若你以較高齡之姿競爭，請說服人事你的幾年經歷，勝過其他競爭者在同時間所能達到的成功。
