在你送出MA申請書前，不妨先問問下述事項，自己真的準備充足了嗎？
外商MA已陸續開放申請，為MA季正式揭開序幕。面對躍躍欲試的年輕人們，每年面試官總既期待又怕受傷害—期望明日之星的光芒為自家銀行的未來增添光彩、儘管在那之前也會看到更多數的落選者，在面試過程中搞不清楚狀況卻毫不自知。
外商MA已陸續開放申請，為MA季正式揭開序幕。面對躍躍欲試的年輕人們，每年面試官總既期待又怕受傷害—期望明日之星的光芒為自家銀行的未來增添光彩、儘管在那之前也會看到更多數的落選者，在面試過程中搞不清楚狀況卻毫不自知。
● MA的面試關卡有不同評鑑標準
MA要求與一般工作截然不同的能力特質：前者更講究積極、策略、彈性、領導等，後者則根據工作本質有明定的技術水準及溝通技巧。這樣的差異其實是許多學經歷優秀的申請者落選主因之一—過於偏專的能力特質，可能被認為較適合技術性的特定職位。
尤其某些MA特有面試關卡設計，譬如個案分析、提案簡報、團體評鑑中心等，在這些非針對個人背景的面試中，更有其獨特、且被認為極關鍵的觀察點（分析看的不是答案精確、團體看的不是領導），因而為許多外商銀行最終篩選標準，也是申請者公認的大魔王關卡。
● 你的應答，得展現所謂的「MA思維」
我在新一代的年輕人身上，常看到些進化的特質：更獨立、更直率、重效率；看似是好的表徵，卻也常是面試應答的盲點，當你展現自我的同時，也無意間顯露不歸屬MA的態勢。當然，我不是教你要隱藏自我，而是如我指導學員的：將回答提升到另一種層次，展現所謂MA的思維—從客戶、組織、長遠去思考。理想MA候選人的應答並非統一的標準答案，甚至偏好也因不同組別而異，但皆有其與眾不同的格局及獨特性，而這往往是落選的真正主因。
● 你的面試練習，夠實際嗎？
多數MA申請者是積極準備的：參加多次面試、面試應答如流、組隊練習個案等，但我常得提醒學生，這樣的準備方式不盡然足夠。
1) 請比較同儕競爭者的回答：當你大量聽取競爭者的應答，才能真正了解面試官角度，哪些回答很俗套、常見到不要不要，尤其制式問題如「申請MA的動機」、「怎麼看你做MA的發展」等，常是區分MA與普通人的石中劍。
2) 尋求業界面試官的回饋：另一情況是身經百戰的面試者，因一般職位與MA需求不同、因落選時面試官不會告訴你問題在哪，即使你應答如流可能仍過不了MA面試。別以為是個人條件關係，面試失敗代表淘汰關鍵已不在於書審的學經歷，大多是面試表現；我們建議尋求金融業界主管協助，在面試練習後給予明確的回饋建議，你才能較有效地改善面試。
3) 盡量擬真的關卡情境：擁有一同準備的戰友固然美好，但絕不可忽略關卡隱含的真正挑戰：與互不相識的競爭者組隊任務，和你練習時與類似背景的同學合作，是完全不同的情況，默契反成了致命傷—建議別和熟悉的朋友練習；看自己的表現是太主觀的，你們可能還需要找位MA學長姊從旁觀察，才能客觀分辨每個人在團隊的真正角色。
我剛出社會是好久好久好久以前的事了（←歐巴桑），那時MA並非年年招募、也因我在畢業前已獲交易室的offer，我並不認為自己適合MA、也沒想過申請；但日後自己有機會擔任MA訓練主管、面試官時，能從不同角度深刻體會MA這族群特殊的組織意義、大家是多期待璞玉在訓練琢磨後嶄露的鋒芒。年輕如你，不妨多尋求互動式的資源練習，從不同面向更瞭解自己、看到更多可能性，然後，好好地在面試展現吧，祝福大家順利地邁向未來夢想。
Photo Credit: Today.com
