我們提供以下評估參考，也許，你也可以成為MA。
一般人對MA總有著人上人的想像。在繁複面試流程前，申請者跟面試官都不想浪費彼此時間與氣力，於是搞清楚MA要的人才，是你決定申請前最重要的評估。
● 你有國立中字輩以上的學士經歷嗎？
MA競爭激烈不乏名校畢業生，事實上，你不一定得是狀元中的狀元。這不是選優良學生，學術能力並非主要考量（這是為何諸多經歷優異的海歸學子，卻輸給相對不亮眼的本土競爭者）；尤在更重視特質的組別，如營運管理.個人金融等，對系所、校名、學碩士等不嚴格明確要求。你可能不知道，外商MA，用的國內學士比本土MA更多。
● 你積極參與各種活動，具豐富面向的能力特質嗎？
MA幾乎都有個共通特質—積極，這其實展現在你的所有經歷：積極參與課內外各類活動（並非只挑自己想做或習慣領域），可能校內外社團競賽、打工實習、志工等，喜愛嘗試新事物如語言、其他課程。相較於專精，MA能力特質是多面向的，可分析企劃、第一線銷售或處理客訴、也可居幕後統籌，而你的學經歷須提供足夠證據。若你是偏重專精技術，仍可以專業職缺發展，或專業分組的本土MA切入，許多金融業高層都出身專業，MA絕非唯一升遷管道。
● 你具備高度彈性應變力、不求平穩安逸嗎？
MA訓練計劃的部門輪調，絕非讓你逛大觀園開眼界的：企業欲培訓跨組織、跨功能的角色，譬如外派、解決跨部會問題；外派聽來也許美好，卻可能非香港、紐約等大都市，而是柬埔寨或大陸三線城市；而在那之後，有更高位置與挑戰等著你。團隊中你最好角色靈活，非總做領導者或整合者；別人不願做的，你選擇挺身而出，甚至收爛攤子、背黑鍋，真正將組織擺在個人利益前，那麼，你是真的具備MA特質。
● 你有雄心壯志、而且不怕績效壓力嗎？
百萬薪資職銜人人都想，然天下沒白吃的午餐；MA享有豐富薪資條件及訓練資源，當然背負著組織期待的重要任務：第一線業績壓力、面對高階長官質疑的策略提案，這都不是輕鬆的工作。空口白話無用，請回想你過去最嚴峻的挑戰，可能是領導組織變革、力挽狂瀾、抑或業績壓力，都是較適合作為個人抗壓性的佐證。（衷心建議：請放棄課業好忙碌、自助旅行好獨立、當兵被狗幹好耐罵類的爛例子吧）
中字輩碩士→頂尖交易室MA；非商院台政學士→外商企金MA；
理工清交學士→頂尖投銀MA；冷門科系台政碩士→三大本土MA
若你有此學歷等級及「我想申請MA」的動機，對我們而言，那可能就夠了。
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