因為開出超過50K的月薪，吸引商科最優秀的學生競爭。
(一般商科就業市場薪水, 遠低於律師/醫師/研發部電子新貴等級)
原本MA這個職位，約四五年才會招收一次，
我所認識的第一屆的MA，以40歲左右的年紀當上國內前十大銀行的財務長.
也許因為國內高學歷亂象，加上日後的不景氣，
這種底薪高又看似保障升遷的工作，仍然成為商界新鮮人工作的金字塔頂端。
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1 掛羊頭賣狗肉的情況
因為學子對於MA這個職位趨之若鶩，
也有些"不肖業者"，開出只稍高甚至一般水平的薪資招收MA，
而且年年都收，名額都不算少。
於是有些年輕人虛榮地說他是儲備幹部，拿的卻只有三四萬不到的薪水，
(跟行員等級沒兩樣, 某些銀行行員薪水大學畢業即可35K起跳)
公司對於這些未來的棟樑連每個月多花20K都吝嗇，
他們又會花多少力氣去訓練栽培呢？
建議大家要查詢清楚，該公司該職位的薪資福利及搭配的訓練內容。
2 天下沒有白吃的午餐
MA通常搭配賣身契，二至三年內不可離職，不然要賠上數個月薪水，
三年內不調薪 (因為底薪已經很高了)
三年內不升職 (三年後跳一階直接升副理)
三年內年終固定 (某些銀行保障約16個月年薪)
這些制度因公司不同而有差異, 看似沒有不好，
但其實這些要從相對的角度去看隱藏的詭詐。
不調薪：一年可差8-10%，三年可差25-50%
不升職：三四年內升上副理/經理
年終固定：即使不景氣，但有些單位仍然拿十個月以上的年終，
三年下來MA的年終非常可能比同部門少拿百萬以上。
以上僅就績效不錯的員工而言，並僅適用於銀行裡較為核心的部門。
評估之下，MA的經濟效益並不一定高於其他職位。
(銀行一般部門升遷調薪年終較沒那麼豐厚，
就像電子業研發部門與生產線的差別，MA通常是在較核心的部門，故可比較)
3 競爭激烈的惡相
除了擠破頭拿到職位，這職位一般是<淘汰制>，
套些公職魔人的考量-- 這不算是穩定的工作，
每二週至一個月的考核壓力，二年內大概會刷掉走掉一半以上，
(每年收十個以上 哪來那麼多財務長給你們當；三年後升副理 看得到吃不到)
如果被刷掉，可以一般職員留職嗎？看公司制度，可以，如果有部門願意收留你。
除了淘汰之外，也將根據成績跟志願分發，
像投資銀行、交易室、法人金融核心之類的熱門部門，
一年只有一個名額不到，其實是很兇殘的競爭，
我在交易室看過好不容易留下來的MA狀元，
一年後就被逼走了。 (辭職或資遣原因不明)
如果無法勝任工作，MA並不能保障你任何職位。
4 注意訓練課程品質
MA最吸引新鮮人的地方應該是所謂紮實的訓練課程，
我建議要打聽各公司的訓練內容品質如何，
因為一旦應徵上, 每兩週的周末都將泡湯拿來上課。
不過，我認為如果是所謂的核心部門，其實對於一般員工的訓練也很好，
MA絕對不是唯一能夠提供訓練的職位。
另一方面，MA的head account通常不是長期掛在輪調部門，
所以輪調部門資源的運用上有時會受到限制，
海內外受訓課程，國際證照考試費用，甚至留職停薪海外留學補助，
這些MA身分較難直接利用到。
5 輪職制度的缺點
輪職制度是我想談的另一個大重點，
MA能夠在較重要的部門內輪職實習，看似非常好，
其實初期的訓練後，開始一個部門約三個月的輪職，
大概只能挑四五個部門輪職後就會分發。
常常遇到的情況是，MA在輪職的過程像是在遊學：看得到，學的卻不精，
因為一般員工的訓練花三個月以上是很正常的, 還沒練完就得輪調下個部門；
有些較重要的專案耗時半年一年以上，常常是完全不會讓MA來參予。
----好像講得差不多了 好像講得差不多了 好像講的差不多了----
我個人的想法是，如果你是能力非常好的人，MA不一定要是你的首選，
只要應徵進你想要的部門你喜歡的工作，一樣會有很好的發展，
尤其是很清楚自己要的是什麼的人，
MA的輪調反而會分散你累積專業的精力。
MA只是個職稱，不代表工作內容，
這個職稱搭配一些制度，就像是買東西的package廣告一樣，
包裝的很有吸引力，
但不一定對每個人都是最佳的選擇。
圖片來源：www.marketingdonut.co.uk
