許多企業將性向測驗納入面試徵選環節，這類似一般心理測驗，以人格特質問題為主；儘管無須練習，但你得有以下認知：
* 這其實並非單純測「你的性向」，而是「適性」測驗的一部分，通常做為參考而非篩選依據。儘管沒有所謂的「絕對標準答案」，卻有「答案容許範圍」，各企業會訂定測試職能的範圍參數，超出範圍仍會被認定「不盡然適合」目標職缺而可能作為篩選參考。
* 測驗所設答案範圍隨「企業」而異，係因各企業文化不同 (譬如有些企業重視團隊合作甚於個人績效、或重視道德制度甚於顧客滿意)，參數設定即隨核心職能偏好而異(同樣題目，可能A企業偏好「同意」、B企業卻傾向「不同意」的答案)；測驗時建議考量該企業價值觀。
* 測驗所設答案範圍亦可能因「職缺性質」而異 (同樣題目，可能投資交易職缺偏好「風險愛好」、作業管理職缺卻傾向「風險趨避」的答案)。
* 避免過於中庸或特意極端的選擇。若全程害怕選錯邊而普遍選取中性答案，可能會被判定缺乏個性或過於保守不願冒險；測驗可能以不同題目反覆驗證你答案的一致性，請忠於自己性格即可，以免出現前後衝突的情況；若考量目標企業價值觀時，做程度微調即可。
性向測驗題庫免費練習
目前全球外商徵才採用的線上評測系統以SHL為主流，你可透過幾個以下的免費線上題庫，練習熟悉類似題型及系統介面。
* SHL / Personality Test (須簡單註冊並填寫背景資料)
* Test Partnership / Personality Test
* 123 Test / Personality Test
* 123 Test / Work Values Test
* 123 Test / Competency Test
* Job Test Prep / Personality Test
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為了順利通過適性測驗，我們建議你事前花些時間思考以下問題：
-- 這間企業的組織文化∕價值觀中，哪些最能引起我的共鳴?
-- 你工作的成就感與挫折感常來自於哪裡?
-- 這份工作的關鍵條件及績效標準是甚麼?
-- 我有哪些特質與工作技能，是常受同儕或主管青睞的?
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-- 你工作的成就感與挫折感常來自於哪裡?
-- 這份工作的關鍵條件及績效標準是甚麼?
-- 我有哪些特質與工作技能，是常受同儕或主管青睞的?
-- 對於這份工作而言，我有哪些優勢與劣勢的能力特質?
-- 工作時間以外的我，是甚麼樣子?
求職策祝福你求職一切順利~
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