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請先確認你的面試形式是非同步面試、主管親面、還是委外面試。
越來越多大企業廣泛採用非同步面試，疫情進一步推動成為一面關卡主流，除了能節省大量面試安排及審核的人力外，錄製結果也將由顧問公司的AI分析結果予雇主，判定你的語速、表情、自信等。通常你會事先收到一連結伴隨面試說明，包括錄製時間/題數 (通常3-6題)、哪些題能否重錄等，於截止前錄製即可，當點擊後面試即開始。
非同步面試免費練習資源
你可先了解該企業面試題走向（因為自動化面試關卡，基本上同屆各候選人會遇到完全相同的題目）。並強烈建議以下列網址模擬練習，可確認自己錄製的狀況調整改善。
* 求職策 / 企業面試流程題庫
* Assessment Day / Vidio Interviews
* Willo / General
* Willo / Management
* Willo / Sales
* Willo / Marketing
* HireVue / 練習說明 (最多企業採用的系統，於面試通知提供練習連結)
越來越多大企業廣泛採用非同步面試，疫情進一步推動成為一面關卡主流，除了能節省大量面試安排及審核的人力外，錄製結果也將由顧問公司的AI分析結果予雇主，判定你的語速、表情、自信等。通常你會事先收到一連結伴隨面試說明，包括錄製時間/題數 (通常3-6題)、哪些題能否重錄等，於截止前錄製即可，當點擊後面試即開始。
非同步面試免費練習資源
你可先了解該企業面試題走向（因為自動化面試關卡，基本上同屆各候選人會遇到完全相同的題目）。並強烈建議以下列網址模擬練習，可確認自己錄製的狀況調整改善。
* 求職策 / 企業面試流程題庫
* Assessment Day / Vidio Interviews
* Willo / General
* Willo / Management
* Willo / Sales
* Willo / Marketing
* HireVue / 練習說明 (最多企業採用的系統，於面試通知提供練習連結)
至於Google的Interview Warmup，網路評論有些不同意見 (嚴格說真的僅適合暖身)；但既然是2022推出，也許可期待日後的改善。
主管線上面試與委外面試
主管線上面試與實體面試差不多，因疫情因素，此面試形式可能比以往更常見。
而委外面試則由面試紀錄員負責提問及記錄，他們並非決定面試結果的人。運作類似Call Center，所聘常為時薪低廉英語客服，對方很可能是帶印度或中國口音。儘管是人工面試，卻與機器人類似：他們會在特定時間內詢問一定題數（通常不超30分鐘，約10題左右），可能但不一定會做回答引導（譬如請你進一步說明回答的支持證據）。你不用特意埋梗或想引起對方興趣，因他根本沒興趣認識你或跟你聊天。基於上述運作型態，你當以書面紀錄效果考量：各題回應份量差不多1-2分鐘，務必切中問題核心，以破題或結論句處理。
視訊面試與電話面試技巧
* 相較實體面試，更重視應答份量控制及邏輯。語速放慢、每次應答約1-2分鐘，控制在2論點內，先簡答再詳答說明，讓對方更容易預期應答走向。
* 眼神接觸、保持專注、常微笑，電腦正在分析你的表情。
* 避免手邊準備大量參考資料，那將使你下意識地眼神飄移、努力壓抑查看資料的衝動；準備備忘時建議在螢幕周圍貼小紙條，作筆記時只在單面，避免忙亂翻找。
* 務必事前測試網路品質及語音效果（就去除環境雜訊而言，耳麥會比筆電內建麥好）；背景盡量單純（即使只是一面牆也無妨，較能專注於面試者）、服裝略顯對比色（譬如避免融入背景白牆的白襯衫）。若缺乏適合個人空間，可考慮租用計時場地，如 #小樹屋。
求職策祝福你面試一切順利~
Photo by SHVETS production
