【職涯】金融職場的選擇題：工時、薪資、發展性的全方位對比 (上)

每個人所追求的工作及生活型態不同，工作關係到你幾點下班、幾天休假、下班後的體力與精神壓力、及是否隨時待命。所以，工作不僅決定你上班時的辛勞，也決定了你下班後的生活。在選擇金融投資相關工作時的考量因素，我認為工作性質約佔2/3、企業組織佔1/3。除了職缺本身工作性質的差異外，企業組織的影響其實很深，包括業務範疇、組織文化、給薪水準、休假及調薪制度等，都是主要取決於組織制度，而非職缺本身，求職時建議要評估自己適合的組織環境。

在扁平化的組織中，層層階級較不明顯，通常有較靈活的工作命令模式，大頭可能直接走到旁邊跟你討論事情，而不會透過秘書先預約時間；在氣氛活潑的工作環境，公司常常吃喝玩樂辦趴踢，開會像開同樂會，桌上堆的是零食而不是成疊的卷宗，週五還有牛仔褲日。

給薪水準彈性顯現在兩個層面：聘書起薪的談判空間和日後工作的調薪機制；發展性則包含了向上升遷、平行申調部門、向外跳槽、甚至轉領域的靈活性，開明的主管會重視下屬的興趣及能力，而不會讓組織限制你的發展。

官股 vs 民營

官股銀行是高普考生們的夢想，保障福利、工作穩定；但其中投資交易的相關職缺，其實不需經過高普考程序，透過一般管道應徵即可。然而官股銀行的環境較類似一般公家機關，缺點是傳統包袱重而缺乏創新，與殺進殺出的交易室氣氛迥異。對外，由於不適應拼死拼活的民營銀行業務型態，跳槽時不盡然吃香；對內，上頭總是一堆抱著鐵飯碗吃到退休的老人們，未來發展較受限，但適合追求相對穩定的求職者。

	官股銀行	民營銀行
給薪水準	高，但缺乏彈性	低，但彈性大
給假	一般	一般
穩定度	高 ✔	低
組織文化	傳統	新潮 ✔
發展性	小	大 ✔
應徵難度	難	易 ✔
工作時數	短 ✔	長

外商 vs 本土

外商銀行的組織較扁平、氣氛較活潑，很容易與高階主管近距離相處。一般而言，同等職位底薪較本土銀行高（Entry Level 差異約5K-20K），談薪及調薪空間也大得多。在發展上，其職缺頭銜很大，不像傳統本土銀行多半耗上十年才升經理，外商三年升經理、十五年內做到副總者都不少見；然而升官不一定跟著發財，有時只是換頭銜而已，管理人數或薪資都不見得隨之增長，且光一間交易室可能就有好幾個副總（VP）。

當然，外商體系也不盡是好處，除了沒有本土銀行的員工存款或貸款優惠利率等福利制度外，業績壓力會很大、且解聘時毫不留情。對於中階以上管理職階而言，台灣分行在策略及區域發展上較受到歐美總公司的限制，許多高階管理人反而選擇在本土銀行的總行舞台一展長才。尤其是對有興趣往海外市場發展的人來說，在本土銀行申調海外分行 vs 在外商的台灣分行申調其他海外分行，前者會容易許多。外商工作資歷在申請國外MBA或跳槽時，也不全然有絕對的優勢，主要還是看你核心業務的經歷，因此不須過度憧憬外商銀行的名氣。

尤其要注意一些披著外商皮的本土企業，看似外商銀行，但內部組織文化及制度卻是大跳土風舞。有的本土銀行交易室卻瀰漫著外商銀行的氣氛與模式：這通常發生在被併購或進行大舉挖角動作後的公司，取決於是空降部隊抑或公司元老在派系爭權奪利中獲勝，建議可查詢目前經營團隊及管理階層的背景來得知。

	外商銀行	本土銀行
給薪水準	高，且彈性大 ✔	低，且缺乏彈性
給假	多 ✔	少
穩定度	低	高 ✔
組織文化	新潮 ✔	傳統
發展性	低階爬升快，但中階後發展較受限	低階爬升慢，但中階後發展較廣
應徵難度	難	易 ✔
工作時數	長	短 ✔