工作型態及薪資福利
不同公司的操勞程度差異很大，少數小型Buy-side較為輕鬆，有些甚至可於六點前下班，一般研究員則工時普遍偏長，七點上班，八～十點下班，財報旺季時更忙到半夜，常見六日加班，Sell-side對外報告產出及客戶服務等工作更為繁重，且辛勞程度與薪資皆並無絕對正相關。
研究員薪資視公司、經歷、名氣而定，新鮮人本土公司月薪約50K～70K，CFA、名校碩士會接近上緣，三年以上資歷月薪約 70K～90K，外資Sell-side較高，年薪約6～12萬美元，但競爭激烈、工時極長、重視客戶服務，幾乎都是工作至半夜而且沒時間做自行盤勢研究。
績效獎金因組織差異頗大：投信相對穩定，投資績效為間接相關，以基金規模決定獲利關鍵，約4～10+個月；以大型Buy-side而言，產品組別區分明確，依避險投資需求不同，投資經理各司其職，並不一定有明確的績效分紅制度，依金控體系約4～6個月；自營商獎金連結絕對績效、Sell-side連結經紀業務，波動較大，獎金2～20+個月都可能。
甘苦談
因每個人對於資訊的解讀方式不同、建立模型的概念方法也不同，前輩帶領與教導有限，研究員得具備很強的自我學習能力；主管想知道甚麼要馬上生給他、生不出來要被罵、生出來了跟他想的不一樣也被罵、生出來了勉強搭上邊但是零零落落的還是一頓罵，壓力很大，你的價值完全取決於你做的評估報告：是只會放馬後炮或人云亦云的垃圾，抑或擁有力排眾議的論點及勇氣，做出季報誤差1%內的準確預測，便是工作最大的成就感所在。
研究員的目標報告對象為基金經理人、業務及客戶（不，他們不左右交易員的交易決策，所撰報告僅供交易桌參考），由於未直接涉及投資決策，績效難以評估，獎金遠低於業務或交易員，卻有著極高的工時與吃重的研究報告，是投資單位中較為吃力不討好的工作。
底子不夠的研究員，去拜訪企業時容易被唬得一愣一愣的而失去正確評估；資淺的研究員，會因主管意見相左而被迫修正分析結果；因為比一般人更能接觸到企業內部，所以容易受到自以為有內線的想法所蒙蔽，私人投資賭太大，甚至奔告親友而被套牢後的壓力；出名的研究員或分析師，可能會碰到企業或同業要你幫忙抬轎，有人情世故的壓力。
發展性
研究員職缺本身並非淘汰制、流動率卻極大：工時長、壓力大、平均年齡低而相對穩定性不高，跳槽的過程通常是在尋找理想的研究環境及適合的組織型態、直到能成為具投資實權的基金經理人。基金經理人是普遍研究員的下一步發展，擁有做投資決策的權力，年薪約 150-200+萬之譜，通常需時5～10年以上的研究經歷，尤其是在重點產品組別的磨練：以保險業務為金控主體下的投信為例（如國泰），作為大型Buy-side，國際債券是其主要部位，該組研究員便容易被挖角為固定收益基金經理人。
若好好磨練研究技術而非盡聽小道消息，有助提升個人投資能力而終生受用，還可造福親朋好友（一人得道，雞犬升天～）；受過完整的研究訓練，往產業各路發展都很有幫助，如企業的投資部、財務部等，不適合做研究的亦常見轉職法人業務或投資人關係。
