薪資福利
由於基金經理人已是投資業界進階職缺，彼此經歷差異很大，故薪資水準與特休假多以個案面議。一般而言，菜鳥經理人月薪8-10+萬，然而這領域的重點在於豐厚的獎金，若基金銷售成績亮眼，無論如何都有管理費可收取，投資績效反而為其次。一般年薪20個月以上。同部門的基金經理人與研究員差別在底薪，獎金月數差異並不大。儘管平均獎金水平較大型Buy-side高，但國內投信經歷一段時間整併及外商撤資，因此職缺減少許多。
典型的一天
| 7:00 AM 上班 | 進辦公室的時間因公司而異，閱讀報紙新聞做相關準備，策略皆以基礎分析為主。 |
| 8:00 AM 晨會 | 晨間開始就有數個會議：與投資研究部開會15分鐘、聽取債券部總經晨報15分鐘、自己部門會議，包括部位、公司訊息、產業評論等。 |
| 9:00 AM 開盤、看盤 | 基金經理人的投資策略操作有一定程序：將書面報告先輸入系統，耗時0.5～1小時（當你打完可能價格也跑了）；輸入後打給Dealer下單，再由Dealer做均價分單給券商。決策點集中在開盤後半小時和中午，進出頻率看市場狀況及經理人投資風格，十數筆不等。 |
| 4:00 PM 收盤後開不完的會 | 新產品及系統等會議、研究員企業訪問報告等。 |
| N:00 PM 由市場動態及基金籌備工作決定下班時間 | 其他專案型工作如新產品說明書，包括設計商品、相關法令、作業流程、會計制度等，需對主管或業務報告。 |
旺季主要有三個時段，月初須撰寫給客戶、金管會、主管共三份大報告，月底則與業務開會報告，其他尚有相關產業研究報告、每週專題研究報告、投資月會說明公司市場觀點；企業財報季節時也需更新相關分析，通常得耗時一週以上撰寫。
甘苦談
比較基金經理人與交易員這兩個皆以投資為主的工作：
| 基金經理人 | 交易員 | |
| 投資風格 | 偏長期，重基本面分析 | 偏短期，重技術面分析 |
| 策略過程 | 決策時需要寫相關報告 | 決策時自主性高 |
| 投資限制 | 多 | 少 |
| 工作性質 | 會議、報告等雜事多 | 專注於看盤 |
| 對外 | 面對業務、投資人、主管機關 | 無 |
| 工時 | 較長，12+小時 | 較短，開盤時段 |
| 績效 | 管理費為主，績效壓力較不大 | 投資獲利為主，績效壓力大 |
| 獎金 | 相對穩定 | 相對變化大 |
對內而言，投信是業務導向，獎金高低主要看基金銷售規模，而不是基金操作績效，因此基金經理人不一定是基金主導角色，組織裡講話最大聲的常是投信業務，由業務端視市場熱度決定基金的發行方向，總經理等高階主管也多為投信業務出身。（註：國內投信業務多願起用新人，並由投信自行訓練培養基層業務，招募時並無限制特定背景，少數新人會有銀行個金/迄今業務經歷。）
對外而言，投信身為Buy-side，組織規模影響到工作、資源、薪資等許多層面，大投信相對容易獲得資源，如同大金主會受到絕對重視；小投信去參與法說會搞不好還會被丟在門外。
發展性
若是在較小型的投信，基於有限人力工作分配關係，基金經理人有可能會跨領域接觸不同產品，工作性質較為靈活。對於海外發展而言，近年來中國挖角許多基金經理人，主做大中華區的投資商品。10年以上年資的基金經理人則以各投信間的挖角跳槽居多，也有少數會開設投資公司或避險基金公司，通常註冊在海外，只對金主負責，類似代操業務，相關法規限制較少。
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