銀行 vs 證券商
銀行和證券商的主要差異在於金融商品類型及服務範疇：銀行涵蓋業務範圍較廣，提供授信等服務及較全面的金融商品，如外匯、利率、證券、商品市場等商品；證券商則偏向證券、債券等。一般而言，銀行底薪比券商高（低階職缺差異約數千至萬），但是券商的薪資談判彈性較大。而且銀行體制大，受法令嚴格限制多，相對包袱較沉重，氣氛不若證券商活潑，業務推廣要經歷層層關卡，事務較為繁瑣。
| 銀行 | 券商 | |
| 給薪水準 | 高 ✔，但缺乏彈性 | 低，但彈性大 |
| 給假 | 一般 | 一般 |
| 穩定度 | 高 ✔ | 低 |
| 組織文化 | 傳統 | 新潮 ✔ |
| 發展性 | 大 ✔ | 小 |
| 應徵難度 | 難 | 易 ✔ |
| 工作時數 | 長 | 短 ✔ |
Buy-side vs Sell-side
Buy-side類似「投資方」，包括一般法人投資部、保險公司、票券商、投信、避險基金等，部位偏中長期；Sell-side則類似「交易方」，包括銀行或券商的金融交易室、投顧等，提供Buy-side市場流通性，部位偏短中期。由於角色差異、業務型態不同，以台灣而言，除非在非常大的Buy-side，不然Buy-side所碰到的交易量、客戶類型、市場產品等都會比Sell-side少得多，步調也相對較緩慢。
| Buy-side | Sell-side | |
| 給薪水準 | 低，且缺乏彈性 | 高，且彈性大 ✔ |
| 給假 | 一般 | 一般 |
| 穩定度 | 高 ✔ | 低 |
| 組織文化 | 傳統 | 新潮 ✔ |
| 發展性 | 小 | 大 ✔ |
| 應徵難度 | 易 ✔ | 難 |
| 工作時數 | 短 ✔ | 長 |
自營商 vs 經紀商
每間金融機構的業務重心不盡相同，對求職者來說，以目標職缺業務為重的單位是比較理想的發展環境。若你的目標是自營交易，盡量找自營為主的券商；若是以經紀業務為主的券商，經紀部門的權限較大、福利較好、較受到公司重視，擁有較多的資源及發展性、對於自營業務策略，反而相對會較保守些。
| 自營部 | 經紀部 | |
| 給薪水準 | 彈性大，視績效 | 彈性大，視績效 |
| 給假 | 一般 | 一般 |
| 穩定度 | 低 | 高 ✔ |
| 組織文化 | 傳統 | 新潮 ✔ |
| 發展性 | 大 ✔ | 小 |
| 應徵難度 | 難 | 易 ✔ |
| 工作時數 | 短 ✔ | 長 |
小蝦米 vs 大鯨魚
以一般同類型的企業而言，小公司步調較快、組織扁平、受到主管密切關注，工作所學較雜，公司對員工任何的訓練投資都希望有立即成效；大企業則所接觸比較「廣」，譬如產品線和客戶群較廣泛，福利制度成熟完整、且組織層級多。一般來說，大公司的前輩可能不太有空鳥新人、而期望你自發性學習。另方面，大企業競爭激烈，同儕切磋學習機會多，學習資源豐富，也容易碰到強大有名氣的老闆，較適合擅於自我學習發展的新人。
| 小型企業 | 大型企業 | |
| 給薪水準 | 福利少，但彈性大 | 福利多 ✔，缺乏彈性 |
| 給假 | 彈性 ✔ | 缺乏彈性 |
| 穩定度 | 低 | 高 ✔ |
| 組織文化 | 新潮 ✔ | 傳統 |
| 發展性 | 跳槽較吃虧 | 跳槽較吃香 ✔ |
| 應徵難度 | 易 ✔ | 難 |
| 工作時數 | 短 ✔ | 長 |
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